大企業考察 身分制度なき国の「上級国民」と、減点査定で平社員を買い叩く日本企業の病理
冬のボーナス「平均100万」という大本営発表の裏で、現場の平社員は減点査定で買い叩かれ、内部留保の生贄にされる。加点評価の建前、粗探しに狂う古いメーカーの病理、そしてインフレに喘ぐ庶民。組織の評価ごっこを脱し、魂をログアウトするための生存戦略を解剖する。
大企業考察 
ビジネス・テック批評 「AIに50人の部下」という劇場の欺瞞――イーロン・マスクのバズ構文を1行に要約して突っ込む
「AIに50人の部下を与えろ」というSNSのバズ構文を1行要約して解剖。マルチエージェントの技術的正しさと、ギークが見落とす「現場データの泥詰まり」の盲点を突く。架空の部下を誇る前に足元のデータ統治に向き合うべき理由と、イーロンの組織統括の甘さを突っ込む。
ビジネス構造 「人は石垣」を忘れた国家と会社の自壊：非正規の尊厳を殺した城で、次に首を刎ねられるのは正社員だ
10月の給与明細と冷酷な言い訳ペーパーを見て、月曜の朝に石垣を引き抜く労働者たち。武田信玄の知性を忘れ、非正規を使い捨ての弾薬として買い叩く組織と国家の自壊を解剖する。高みの見物を決め込む正社員の首筋に、明日振り下ろされる鉈の正体を告発する。
ビジネス構造 「加点なき減点主義」という自爆装置──有能に死んだフリを強制する日本企業の末路
日本企業でイノベーションが起きない真因は「加点なき減点主義」にある。挑戦者は三振で減点され、何もしない無能が出世する逆淘汰の現場で、有能層は死んだフリを決め込む。自爆装置を作動させゾンビ化した組織で、最後に誰がババを引くのかを徹底解剖する。
ビジネス 「AIが原因」と叫ぶ組織の浅ましさ
トラブルのたびに「AIが原因だ」と叫ぶ組織が後を絶たない。だがGPTsの淘汰が示した通り、知能の輪郭を与えるのも、ハルシネーションの元を作るのも人間の側だ。思考を外部委託し、道具に責任を擦り付ける日本型組織の病理と、人間に帰結する責任の本質を解剖する。
ニュース解体 アマゾンの水銀汚染と金の闇｜お涙頂戴の寄付ビジネスと偽善を暴く
アマゾン奥地の水銀汚染と先住民被害。情緒的なお涙頂戴ニュースの裏にある違法採掘シンジケート、ロンダリングされる金のサプライチェーン、そして「善意の寄付」を換金するビジネスモデルの欺瞞を、冷徹な公的データと報道をもとに暴く。
ビジネス構造 なぜ日本企業では「無能な上司」ばかりが量産されるのか
ピーターの法則は欺瞞だ。無能な上司は、昇進して無能になったのではない。最初から無能だったのだ。聡明な人間は「現場が回らなくなる」と実務に縛り付けられ、手放しても困らない使えない駒から出世していく。日本型組織を腐敗させる「逆淘汰」の構造を暴く。
AI AIは責任を取らない──「思考の外部委託」を断罪するAIリテラシーの心得
「AIがそう言ったから」という言い訳は、かつての責任転嫁と何が違うのか。AIは便利な相談相手であっても責任は取らない。提案はAI、採用は人間。思考と決断の痛みを外部委託し、道具の家畜へと退行する社会へ突きつける、真のAIリテラシーの心得。
組織の病理分析 100万ドルを払わず、100万ドルを出した会社──「お金の順番」が暴いたサイバー防衛の自滅劇
身代金100万ドルを拒絶し、100万ドルの懸賞金を積んだGMO。だが事件前、社内ホワイトハッカーの警告は「優先順位」の中で後回しにされていた。事前の防壁をケチり、事後に巨額マネーを投じ「PCの電源を抜け」と迫る日本型組織の構造的病理を解剖する。
優しくない心理 「早く帰る奴はずるい」という村八分の牢獄——有能な社員が爪を隠し、無能が共依存する出社強制の民族性
テレワーク激減の背景にあるのはITリテラシーの低さではない。「苦痛のポーズ」を求める上司、早く帰る者を「ずるい」と引きずり降ろす同僚、自律できない平社員が織りなす共依存の牢獄だ。有能な社員が爪を隠し、無能が居座る日本型組織の病理を解剖する。